75% всех работодателей в Чехии следят за тем, какие сайты посещают работники

офис в ЧехииТри четверти всех фирм в Чехии следят за действиями своих сотрудников в интернете. Почти 58% работодателей ограничивает работникам доступ в интернет. Статистика была получена в результате проведенного компанией Ernst&Young опроса 280 фирм со штатом более 100 человек.

Уже в прошлом ноябре еженедельник Pravo публиковал информацию о том, что мировой гигант Cisco представил на рынке совершенно новую программу для монторинга посещаемых работниками сайтов, а также того, какие броузеры они используют и какие ключевые слова используют в поисковых системах.

Слежение за действиями работников фирм на рабочем месте каждый год вызывает неоднозначные реакции как со стороны правозащитных организаций, так и со стороны работников и самих работодателей. С одной стороны, руководство фирмы должно знать, чем занимается работник в рабочее время. Создатели программ для мониторинга действий человека за компьютером утверждают, что такая слежка за работником помогает оценить способности человека. С другой стороны, подобные действия работодателя расцениваются как вмешательство в личную жизнь человека.

"Фирмы, которые используют специальное программное обеспечение для слежения за работниками, действуют на грани закона, рискуя нарушить Трудовой кодекс, который запрещает слежение за работником. Более того это постановление нельзя смягчить даже двусторонним договором между работником и работодателем," — заявил председатель Комитета по охране частной собственности Игор Немец.

Некоторые фирмы идут еще дальше: проверке подвергается даже электронная почта работников. По данным проведенного исследования, руководство более чем 40% опрошенных фирм грешит чтением е-мейлов своих сотрудников. Такие действия работодателя по чешскому законодательству уголовно наказуемы. Закон допускает просмотр максимально адресов, содержащихся в е-мейле, но не его содержания. "Если электронное письмо приходит в личный ящик работника, работодатель не имеет права его читать. Фирма можем следить максимально за тем, от кого и в каком объеме приходят на личный е-мейл сотрудника письма, а также то, кому он пишет," — рассказал специалист по трудовому праву Ладислав Йоуза. Далее он добавил, что в народе ходит мнение о том, что в трудового договор можно включить пункт о том, что работодатель имеет право просматривать содержание электронной почты сотрудника. Такое соглашение не будет иметь правовой силы несмотря на то, что сотрудник добровольно его подпишет.