Половина резюме содержат неправдивые данные

Почти половина всех соискателей работы приводит в анкете ложные данные о себе. Более того, кандидаты сами признаются в том, что делают небольшие изменения при описании некоторых моментов своей карьеры, но только так, чтобы сохранился изначальный правдивый смысл.

Желание кандидатов повысить свои шансы на успех у нового работодателя вполне понятны, поэтому соискатели работы на чешском рынке труда довольно часто прибегают к таким хитростям, как изменений названия рабочей позиции на прошлой работе. К примеру, позиция ассистента или секретаря в резюме может поменяться для большей важности значимости на Executive Assistant.

Чаще всего кандидаты приукрашивают уровень знаний иностранных языков. Утверждение о том, что претендент владеет каким-то языком на разговорном уровне, довольно часто оказывается ложью, когда при проверке оказывается, что человек обладает лишь начальными знаниями.

Другой частью анкеты, где можно найти не совсем точные данные о прошлом опыте кандидата — это подробное описание мест работы и пауз. Каждый хочет похвастать тем, что в течение нескольких последних лет не остался ни месяца без работы. Несмотря на то, что такая ситуация действительно может настать, нужно помнить, что плавно переходить с одного рабочего места на другое получается далеко не и у всех, посему нужно понимать, что месячная пауза, связанная с поиском нового места — это вполне обычное явление.

Персоналисты знают, что в анкетах очень часто могут содержаться не совсем правдивые факты, поэтому делается выборочная (или в случаях большой заинтересованности и низкого доверия) проверка приводимых данных.